Otomotiv sektöründe 27 yılı aşkın deneyime sahip, üst düzey yönetim pozisyonlarında önemli sorumluluklar üstlenmiş bir yöneticidir. Kariyeri boyunca 8 yıl İnsan Kaynakları Direktörü (CHRO) ve 9 yıl İcra Kurulu Üyesi olarak görev almış; üretim, lojistik, tedarik zinciri ve proje yönetimi alanlarında edindiği güçlü operasyonel birikimini liderlik rolüyle birleştirerek kapsamlı bir yönetim perspektifi geliştirmiştir.
Toyota ile ilişkili bir organizasyonda 1.200’ün üzerinde çalışanın bulunduğu yapıda İnsan Kaynakları ve İdari İşler fonksiyonlarını yöneten Yener; kültürel ve dijital dönüşüm, yalın yönetim anlayışının yaygınlaştırılması, günlük yönetim pratiklerinin uygulanması ve organizasyonel etkinliğin artırılması gibi kritik alanlarda liderlik etmiştir. Strateji, operasyon ve insan kaynağını aynı eksende hizalayarak sürdürülebilir iş sonuçları elde etmeye odaklanmış; özellikle çok lokasyonlu ve dinamik organizasyonlarda çalışan bağlılığı, gelişimi ve tutarlı uygulamaların hayata geçirilmesi konularında önemli katkılar sağlamıştır.
Kariyerinin önemli bir bölümünü Toyotetsu Otomotiv Parçaları San. Tic. A.Ş.’de geçiren Yener, burada Genel Müdür Yardımcılığı görevleri kapsamında İnsan Kaynakları ve İdari İşler ile birlikte satış ve proje yönetimi alanlarında üst düzey sorumluluklar üstlenmiştir. Bunun öncesinde aynı kurumda müdürlük görevlerinde bulunarak satış, satın alma, proje yönetimi ve üretim süreçlerinde aktif rol almış; operasyonel mükemmeliyetin sağlanmasına katkıda bulunmuştur. Kariyerinin erken dönemlerinde ise Ford Otomotiv Sanayi A.Ş.’de proses ve hat mühendisi olarak görev almış, üretim süreçlerinin iyileştirilmesi ve kalite standartlarının geliştirilmesine yönelik çalışmalarda yer almıştır. Akademik kariyerine İstanbul Teknik Üniversitesi’nde araştırma görevlisi olarak başlayan Yener, mühendislik alanındaki teorik bilgisini uygulamayla birleştirme fırsatı bulmuştur.
İstanbul Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünde lisans ve yüksek lisans eğitimini tamamlayan Yener; kariyeri boyunca koçluk, değişim yönetimi, çevik liderlik, ücret ve yan haklar yönetimi, Toyota Production System ve kalite sistemleri gibi birçok alanda eğitimler alarak profesyonel gelişimini sürdürmüştür.
İleri seviyede İngilizce bilen Yener’in Almanca bilgisi orta seviyede, Japonca konuşma seviyesi orta düzeyde, İtalyanca bilgisi ise başlangıç seviyesindedir.
Bugün, kurumsal liderlik deneyiminin yanı sıra organizasyonlara “fractional C-level” liderlik ve stratejik danışmanlık desteği sunarak, şirketlerin dönüşüm, hizalanma ve performans gelişimi süreçlerine katkı sağlamaya devam etmektedir.
